Får man semesterersättning samma månad

Av dessa får du ta bort fyra veckors kontinuerlig semester mellan juni och augusti. Vissa kollektivavtal innehåller också ytterligare helgdagar, ofta från 40 års ålder-den gamla mans veckan är så-Salled. För att få en semesterbetalning måste du först tjäna din betalda semester. Du gör detta under det som kallas inkomståret. I år var det från 1 April till den 31: e av de dagar då du kan ta ut under det som kallas feståret, det vill säga i år.

Om du är ny på jobbet och inte har kunnat tjäna någon semestertid är du berättigad till obetald ledighet. Många arbetsgivare erbjuder pre-semester, så du får betalt även om du inte har tjänat tillräckligt med semester. Då får du en semesterskuld får man semesterersättning samma månad arbetsgivaren, som måste återbetalas om du lämnar före fem år, men inte vid uppsägning på grund av brist på arbete under den tiden.

Förutom din vanliga månadslön har du också rätt till extra pengar när du har semester. Enligt lagen har du rätt till 0,43 procent av din månadslön på semesterdagen. Om du har kollektivavtal får du vanligtvis mer.

Till exempel får de flesta industriarbetare och privata arbetare 0,8 procent. Intjänade helgdagar för det kommande semesteråret. Täcker du kollektivavtal? Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal gäller beräkningsreglerna i kollektivavtalet. Om du arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal, som en lågnivåregel för beräkning av semesterlagen för semesterförmåner.

När du täcker kollektivavtal beräknas din semester vanligtvis som 5,4 procent av din nuvarande månadslön på semesterdagen. Om du har en rörlig lönebetalning bör du vanligtvis ha 0,5 procent på semester i din intjänade rörliga lön. Ta reda på vad som finns i ditt kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal gäller reglerna för beräkning av semesterlagen för semesterbidraget.

Semesterlagen har två olika beräkningsregler: samma löneregel och procentregeln. Samma löneregel används, men om du har en stor andel rörliga betalningar används vanligtvis procentregeln.